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Exiliance

Santé - Prévoyance - Retraite


Cas Entreprise métallurgie de 300 salariés : Par la mutualisation des collèges et l’actualisation des régimes santé, une économie de 15% sur les primes annuelles a été réalisée.



Cas Entreprise Bureau d’étude 450 salariés : Suite aux évolutions conventionnelles et à la croissance de l’entreprise, nous avons reconsidéré les plans de santé et de prévoyance avec pour succès : la re-négociation des frais de gestion, la mise en place des programmes santé et prévoyance à options acceptée par toutes les parties et une économie de 20% du budget employeur sur la situation projetée 2018.  



Cas d’une entreprise métallurgie de 90 salariés : La dégradation des résultats santé et prévoyance imposait des augmentations tarifaires socialement préjudiciables. Sur la base d’un budget constant, les partenaires sociaux et la direction ont validé une structure de garanties et de cotisations adaptée à l’évolution de la démographie et des besoins.    


Des exemples de transformation