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Exiliance
20 rue Choron
75009 Paris
F.A.Q.
Foire aux questions
Ai-je l’obligation de proposer une couverture mutuelle à tous les salariés de l’entreprise ?
Oui : par obligation législative et conventionnelle (sur certaines branches professionnelles).
Pourquoi les cotisations de mutuelle et de prévoyance varient-elle au 1er janvier de chaque année ?
Parce que les assureurs se calque à la loi de finance de la Sécurité sociale votée chaque année vers la mi décembre.
Chef d’entreprise ou mandataire social, puis-je bénéficier des couvertures santé et prévoyance mis en place dans l’entreprise ?
Chaque cas est spécifique et nécessite une étude précise de votre situation statutaire.
Contactez nous pour une analyse personnalisée.
Retraite et épargne salariale. Comment puis je me projeter sur mes revenus de remplacement?
Toutes vos informations sont disponibles sur https://www.info-retraite.fr/,
Site très complet ou vous pourrez organiser toutes les simulations
Valorisation de la marque employeur, quels leviers?
Au dela de la qualité des garanties santé (perception très personnalisée), des régimes de prévoyance (risqué), l’épargne salariale et retraite sont des leviers sociaux et économiques intéressants tant pour l’entreprise que les salariés. Gage de rétention du personnel.